Implantació de nova llei per a les empreses
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DESDE SETEMBRE, NOVA LLEI EN VIGOR:
passa a ser obligatori l’ús del registre de treballadors a les empreses
Després de les últimes sentències dictades per l’audiencia Nacional, l’obligació del registre de jornada s’ha fet extensible a tots els treballadors, sigui quina sigui la jornada laboral del seu contracte, ja sigui a temps complet o parcial.
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Segons la Instrucció 3/2016 sobre Intensificació del Control en Materia de Temps i d’Hores Extraodinaries:
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- S’exigirà a les empreses dins de l’actuació inspectora, un registre de jornada
- És obligatori inclús quan no es realitzen hores extraodiàries (haurà de ser diari i incloure l’horari concret d’entrada/sortida de cada treballador).
- Els registres hauràn de conservarse durant el plaç legalment establert de 4 anys.
- En cas d’incompliment de l’obligació del registre, la inspecció de treball podría aplicar una acta d’infracció considerant l’exisència de la infracció greu de l’article 7.5 de la Ley sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, amb multes que poden anar dels 626 fins als 6.250€, així com actes de liquidació en aquells casos en els que aquesta situació comporti suposades infracotitzacions, sense prejudici d’altres sancions per infraccions comeses, en aquest cas, per superació del límit màxim de 80 hores extraodinaries anuals, realització d’hores extraodinaries no declarades o no la incorrecte remuneració d’aquestes.
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NUEVA LEY EN VIGOR DESDE SEPTIEMBRE
A raíz de recientes sentencias dictadas por la Audiencia Nacional, la obligación de registro de jornada se ha hecho extensible a todos los trabajadores, cualquiera sea la jornada de su contrato, a tiempo completo o parcial.
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De acuerdo a la Instrucción 3/2016 sobre Intensificación del Control en Materia de Tiempo y de Horas Extraordinarias:
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- Se exigirá a las empresas dentro de la actuación inspectora un registro de jornada./li>
- Es obligatorio incluso cuando no se realicen horas extraordinarias (deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada/salida de cada trabajador).
- Los registros deberán conservarse durante el plazo legalmente establecido de cuatro años.
- En caso de incumplimiento de la obligación de registro la inspección de trabajo podría extender acta de infracción considerando la existencia de la infracción grave del artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con multas a partir de 626 euros hasta los 6.250 euros, así como actas de liquidación en aquellos casos en los que de dicha situación se desprendiese supuestos de infracotización, sin perjuicio de otras sanciones por infracciones cometidas, en su caso, por superación del límite máximo de 80 horas extraordinarias anuales, realización de horas extraordinarias no declaradas o no remuneración correcta de las mismas.
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